Ερώτηση:
Έχω χάσει πολλή δουλειά λόγω της ινομυαλγίας και του συνδρόμου χρόνιας κόπωσης. Μπορώ να απολυθώ επειδή λείπω πάρα πολλές μέρες, παρόλο που ο εργοδότης μου γνωρίζει ότι είμαι χρόνια άρρωστος;
Απάντηση:
Στις ΗΠΑ, έχετε αρκετούς νόμους που προστατεύουν την ικανότητά σας να συνεχίζετε να εργάζεστε παρά τις χρόνιες ασθένειες. Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (FMLA) και ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες (ADA) είναι ομοσπονδιακοί νόμοι, οπότε ισχύουν σε ολόκληρη τη χώρα. Μπορεί επίσης να ισχύουν νόμοι μεμονωμένου κράτους. Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ποιες, εάν υπάρχουν, πολιτικές που έχει ο εργοδότης σας σχετικά με τον υπερβολικό χρόνο ασθενείας και την πειθαρχική δράση.
StockLib / Getty ImagesΑς δούμε τη συγκεκριμένη προστασία που έχετε.
Το FMLA
Παρόλο που είναι ομοσπονδιακός νόμος, το FMLA καλύπτει μόνο ορισμένες επιχειρήσεις. Εσείς και ο χώρος εργασίας σας καλύπτεστε εάν πληρούνται και οι τρεις αυτές υποχρεώσεις:
- Εργάσατε εκεί για τουλάχιστον ένα χρόνο
- Έχετε τοποθετήσει τουλάχιστον 1.250 ώρες τον προηγούμενο χρόνο
- Ο εργοδότης σας έχει 50 ή περισσότερους εργοδότες σε ακτίνα 75 μιλίων
Εκτός από τα παρατεταμένα φύλλα απουσίας, όπως η άδεια μητρότητας, το FMLA σάς επιτρέπει να πάρετε αυτό που ονομάζεται διακοπτόμενη άδεια για ένα σοβαρό πρόβλημα υγείας. Αυτό θα πέσει κάτω από τις σποραδικές σας ασθένειες, αρκεί να σχετίζονται με τις χρόνιες παθήσεις σας.
Θεωρείται νόμιμα η χρόνια σας κατάσταση «σοβαρή»; Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, μόνο εάν:
- Απαιτείται νοσηλεία
- Απαιτεί μακροχρόνια φροντίδα
- Εάν απαιτεί συνεχή θεραπεία από μια υγειονομική περίθαλψη
Ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας επιτρέπει έως και 12 συνολικές εβδομάδες ανά έτος άδειας, με μέσο όρο έως πέντε χαμένες ημέρες ανά μήνα. Ωστόσο, η εταιρεία δεν υποχρεούται να σας πληρώσει για κάτι τέτοιο (πέρα από τον χρόνο που μπορεί να έχετε.) Αυτές οι 12 εβδομάδες είναι η συνολική σας άδεια, όχι μόνο διαλείπουσα, οπότε αν πάρετε οκτώ εβδομάδες άδεια μητρότητας, αυτό σας αφήνει μόνο τέσσερις εβδομάδες (20 διαλείπουσες ημέρες) για το υπόλοιπο του έτους.
Για να δικαιούστε διαλείπουσα άδεια, πρέπει να παρέχετε ιατρική πιστοποίηση για την ασθένειά σας. Δεν μπορείτε να πειθαρχηθείτε με οποιονδήποτε τρόπο για να λάβετε άδεια βάσει του FMLA.
Αυτό δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι οι συνεχείς τακτικές απουσίες δεν θα επηρεάσουν την εργασία σας. Εάν το αφεντικό σας αποφασίσει ότι οι μέρες που χάνετε επηρεάζουν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά σας, μπορείτε να μεταφερθείτε σε αντίστοιχη εργασία.
Τι θεωρείται ισοδύναμο;
- Πρέπει να έχει τουλάχιστον την ίδια αμοιβή και παροχές με την τρέχουσα θέση σας
- Δεν μπορεί να είναι λιγότερο επιθυμητό από την τρέχουσα θέση σας
Αυτό είναι μόνοαν ειναι εφικτοόμως για την εταιρεία να το κάνει. Εάν όχι, θα μπορούσατε να χάσετε τη δουλειά σας.
Τι συμβαίνει όταν δεν έχετε άδεια με εγγύηση FMLA;
- Αν εσύόχιχαρακτηριστείτε ως άτομα με ειδικές ανάγκες βάσει του ADA, μπορείτε να πειθαρχηθείτε ή να απολυθείτε επειδή καλείτε σε κατάσταση ασθενείας. (Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι μπορεί να σας προσφέρουν περισσότερη προστασία.)
- Αν εσύκάνωπληρούν τις προϋποθέσεις ως άτομα με ειδικές ανάγκες σύμφωνα με το ADA και πληρούνται ορισμένες άλλες προϋποθέσεις, δεν μπορείτε να πειθαρχηθείτε ή να απολυθείτε για κλήση σε άρρωστο. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε για αυτές τις άλλες συνθήκες.
Η ADA
Είστε νομικά ανάπηροι; Ναι, ΕΑΝ:
- Έχετε μια φυσική ή ψυχική κατάσταση που περιορίζει ουσιαστικά μια σημαντική δραστηριότητα ζωής (δηλαδή, περπάτημα, ομιλία, μάθηση.)
- Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, το κάνετεδενπρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις για εισόδημα αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης για να θεωρηθούν νομικά ανάπηρα.
Ποιες άλλες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται για να είναι ασφαλής η εργασία σας;
- Πρέπει να είστε σε θέση να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας σας με λογική διαμονή.
- Η επιχείρηση πρέπει να έχει τουλάχιστον 15 υπαλλήλους προκειμένου να δεσμευτεί από την απαίτηση της ADA για εύλογη διαμονή.
Για παράδειγμα, η Ann εργάζεται ως διακομιστής σε ένα μεγάλο εστιατόριο. Η πολιτική του εστιατορίου λέει ότι πρέπει να μεταφέρει τα πάντα με το χέρι αντί για ένα δίσκο. Αναπτύσσει διαταραχή καρπιαίου σωλήνα και δεν μπορεί πλέον να πιάσει πολλαπλά πιάτα ή ποτήρια στο ένα χέρι. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να διατηρήσει τη δουλειά της;
Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί να ικανοποιήσει την κατάστασή της, επιτρέποντας στην Ann να χρησιμοποιεί μικρούς δίσκους, δίνοντάς της επιπλέον διαλείμματα για να ξεκουραστεί και να τεντώσει τα χέρια της και αλλάζοντας τις βάρδιες της, ώστε να μην δουλεύει back-to-back ημέρες. Τέτοια πράγματα θεωρούνται γενικά λογικά καταλύματα.
Ωστόσο, εάν η Ann διαπιστώσει ότι δεν μπορεί να μεταφέρει φαγητό σε ένα τραπέζι σε ένα μικρό δίσκο, τότε μπορεί να απολυθεί νόμιμα λόγω της αναπηρίας της.
Για την ινομυαλγία και το σύνδρομο χρόνιας κόπωσης, η λογική διαμονή μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως:
- Λήψη γραπτών οδηγιών αντί για λεκτική (λόγω γνωστικής δυσλειτουργίας)
- Ένα σκαμνί για εργασίες που γίνονται γενικά όρθιοι
- Μετακίνηση του χώρου εργασίας σε μια πιο ήσυχη τοποθεσία (εάν υπάρχει διαθέσιμος)
- Προσφέροντας ένα ευέλικτο πρόγραμμα
- Προσφέροντας μια επιλογή εργασίας από το σπίτι
Θυμηθείτε, ωστόσο, ότι αυτά τα πράγματα πρέπει να είναι λογικάγια τον εργοδότη σας.Για παράδειγμα, η Άννα δεν μπορεί να περιμένει τραπέζια από το σπίτι και αν ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ο μόνος στο κτίριο με γραφείο, δεν χρειάζεται να σας το δώσει ή να σας φτιάξει ένα νέο.
Το να σας παρέχετε τον απαραίτητο χρόνο για άρρωστος είναι μέρος λογικής διαμονής, αλλά θα πρέπει να είστε σε θέση να εκτελείτε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας.
Κράτος νόμος
Η πολιτεία σας μπορεί να έχει νόμους που σας προστατεύουν περαιτέρω από κυρώσεις που σχετίζονται με την αναπηρία. Το Job Accommodation Network παρείχε έναν κατάλογο κρατικών υπηρεσιών που επιβάλλουν αυτούς τους νόμους. Είναι μια καλή σελίδα για σελιδοδείκτη σε περίπτωση που χρειαστεί να επικοινωνήσετε μαζί τους για πληροφορίες:
- Κρατικές πρακτικές πρακτικής απασχόλησης
Πολιτικές εργοδότη
Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποιες πολιτικές εφαρμόζει ο εργοδότης σας σχετικά με την αναρρωτική άδεια, ειδικά εάν η εταιρεία δεν καλύπτεται από τα FMLA και ADA.
Εάν ο χώρος εργασίας σας δεν διαθέτει εγχειρίδιο υπαλλήλου ή γραπτή πολιτική, ίσως θελήσετε να ζητήσετε κάτι γραπτώς.
Περισσότεροι πόροι
Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες για τα FMLA και ADA:
- Νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας
- Νόμος για Αμερικανούς με Αναπηρίες
