ΜΠΟΡΕΊ Ο HIV ΝΑ ΤΑΞΙΝΟΜΗΘΕΊ ΩΣ ΑΝΑΠΗΡΊΑ;

Ιστορία του ADA και του HIV

Όταν η ADA θεσπίστηκε για πρώτη φορά, ο HIV θεωρήθηκε εγγενώς απειλητική για τη ζωή ασθένεια που θα οδηγούσε στην εξασθένιση ή την αδυναμία των περισσότερων, αν όχι όλων, των μολυσμένων. Σε αυτό το πλαίσιο, η νομική προστασία για τα άτομα με HIV θεωρήθηκε σαφής και απαράδεκτη.

Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, καθώς ο HIV άρχισε να θεωρείται μια πιο χρόνια διαχειρίσιμη ασθένεια, υπήρχαν ορισμένες νομικές προκλήσεις ως προς το εάν ο HIV πρέπει, από μόνος του, να θεωρηθεί αναπηρία εάν το άτομο παραμείνει χωρίς συμπτώματα και αλλιώς αμετάβλητο.

Αυτή η ερώτηση τέθηκε ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ το 1998Bragdon εναντίον Abbott, μια περίπτωση στην οποία μια οδοντίατρος της είπε ότι μια υγιής, θετική για τον HIV γυναίκα που ονομάζεται Sidney Abbott είπε ότι θα γεμίσει την κοιλότητά της μόνο σε ένα νοσοκομείο, και μόνο αν έφερε το επιπλέον νοσοκομείο.

Σε στενή απόφαση 5-4, το Δικαστήριο αποφάνθηκε υπέρ της κας Abbott, δηλώνοντας ότι η άρνηση θεραπείας σε οδοντιατρείο ήταν εγγενώς διακριτική και ότι, ακόμη και ως άτομο χωρίς συμπτώματα HIV, η κα Abbott εξακολουθεί να δικαιούται προστασία υπό το ADA.

Πέρα από τις προφανείς συνέπειες για όσους ζουν με τον ιό HIV, η απόφαση επιβεβαίωσε επίσης ότι η «διάκριση λόγω συνάφειας» - δηλαδή, η διάκριση εναντίον ατόμων βάσει της σχέσης τους με εκείνα που καλύπτονται από την ADA - απαγορεύεται βάσει του νόμου.

Η απόφαση του 1998 επέκτεινε τελικά την προστασία σε όλους τους Αμερικανούς που ζουν με HIV, συμπτωματικά ή όχι, καθώς και σε αυτούς που μπορεί να θεωρηθούν ότι έχουν HIV. Απαγορεύει περαιτέρω τις διακρίσεις εις βάρος οποιασδήποτε επιχείρησης ή ατόμου που αντιμετωπίζει ή σχετίζεται με άλλο άτομο με HIV.

Νομικές Προστασίες που παρέχονται βάσει της ADA

Η ADA επεκτείνει τη νομική προστασία, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, σε όλα τα άτομα με αναπηρία. Οι βασικοί τομείς του νόμου, όπως ισχύει για τον HIV, περιλαμβάνουν:

Απασχόληση: Η ADA απαγορεύει τις διακρίσεις σε ιδιώτες εργοδότες με 15 εργαζομένους ή περισσότερους. Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο με HIV δεν μπορεί να απολυθεί ή να του απαγορευτεί η εργασία βάσει πραγματικής ή αντιληπτής μόλυνσης από τον ιό HIV. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί ή να προσαρμόσει άδικα τους μισθούς, τις παροχές, την άδεια, την κατάρτιση, την ανάθεση εργασίας ή οποιαδήποτε δραστηριότητα που σχετίζεται με την εργασία ως αποτέλεσμα της κατάστασης του HIV ενός εργαζομένου. Επιπλέον, πρέπει να γίνουν εύλογα καταλύματα για την τροποποίηση ή την προσαρμογή μιας εργασίας μια κατάσταση που σχετίζεται με τον HIV απαιτεί τέτοια στέγαση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαλείμματα ανάπαυσης ή τροποποίηση του προγράμματος εργασίας για άτομα που έχουν αναπηρία ως αποτέλεσμα του HIV ή επιτρέποντας ραντεβού γιατρού ή άδεια έκτακτης ανάγκης για όσους μπορεί να έχουν εξαντλήσει την αναρρωτική τους άδεια.
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να αναζητά πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του ιού HIV ενός εργαζομένου (ή δυνητικούς υπαλλήλους) ή να υποβάλλει ερωτήσεις σχετικά με την αναπηρία. Τυχόν πληροφορίες σχετικά με τον ιό HIV που γνωστοποιούνται στον εργοδότη πρέπει να διατηρούνται το απόρρητο απόρρητο.
Δημόσια καταλύματα: Η δημόσια στέγαση είναι μια ιδιωτική οντότητα ανοιχτή στο κοινό, συμπεριλαμβανομένων τόπων όπως εστιατόρια, ιατρεία, κέντρα υγείας, καταστήματα λιανικής, παιδικοί σταθμοί και οποιοσδήποτε άλλος ιστότοπος ή επιχείρηση όπου το κοινό επιτρέπεται εύκολα.
Σύμφωνα με το ADA, η μη παροχή πρόσβασης ή ίσης ευκαιρίας σε άτομα με πραγματική ή αντιληπτή λοίμωξη HIV θεωρείται διάκριση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αλλαγές στον συνηθισμένο τρόπο λειτουργίας μιας επιχείρησης, ο οποίος είτε αποκλείει είτε παρέχει λιγότερες υπηρεσίες σε ένα άτομο με HIV. Απαγορεύεται επίσης σε μια δημόσια στέγαση να επιβάλλει επιβαρύνσεις που βασίζονται αποκλειστικά στην κατάσταση HIV ενός ατόμου ή να παραπέμπει το άτομο σε άλλη επιχείρηση εάν οι υπηρεσίες εμπίπτουν στο πεδίο της εμπειρογνωμοσύνης αυτής της επιχείρησης.
Οι οντότητες που πληρούν τον νομικό ορισμό ενός ιδιωτικού συλλόγου ή που πληρούν τις προϋποθέσεις για εξαίρεση ως θρησκευτική οργάνωση δεν περιλαμβάνονται στον ορισμό της ADA. Ούτε η στέγαση, η οποία καλύπτεται από τον νόμο περί τροποποίησης της δίκαιης στέγασης του 1988.

Πολιτεία και τοπικές κυβερνήσεις: Η ADA ισχύει σαφώς για όλες τις πολιτείες ή τις τοπικές κυβερνήσεις, τις περιφέρειες, τις υπηρεσίες και τους οργανισμούς, καθώς και για οποιαδήποτε άλλη οντότητα ή επιτροπή που εμπίπτει στην αιγίδα μιας πολιτείας ή τοπικής αυτοδιοίκησης.Αυτό περιλαμβάνει δημόσια σχολεία, δημόσιες πισίνες, βιβλιοθήκες, κυβερνητικά νοσοκομεία ή υπηρεσίες μεταφοράς που λειτουργούν από την πόλη.

Τι να κάνετε εάν έχετε υποστεί διακρίσεις

Σε περίπτωση που έχετε υποστεί διακρίσεις στο χώρο εργασίας ως αποτέλεσμα του HIV, επικοινωνήστε με την πλησιέστερη Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης (EEOC). Οι χρεώσεις πρέπει να επιβληθούν εντός 180 ημερών από την υποτιθέμενη παράβαση. Κατά την έρευνα, ο ΕΕΕΚ μπορεί είτε να ενεργήσει για να διορθώσει την παράβαση είτε να εκδώσει επιστολή «δικαιώματος να μηνύσει» στον εργαζόμενο. Για να μάθετε περισσότερα ή για να βρείτε το πλησιέστερο γραφείο EEOC, τηλεφωνήστε στο 800-669-4000 ή επισκεφθείτε τον ιστότοπο του EEOC.

Το Job Accommodation Network (JAN), μια υπηρεσία που παρέχεται από το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α., μπορεί να προσφέρει δωρεάν συμβουλές σε εργοδότες και άτομα με αναπηρίες σχετικά με λογική στέγαση στο χώρο εργασίας. Τηλέφωνο 800-526-7234 ή επισκεφθείτε τον ιστότοπο JAN για συμβουλές διαμονής για άτομα με HIV.

Εάν έχει υπάρξει διάκριση σε δημόσιο κατάλυμα, επικοινωνήστε με το Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ (DOJ) στο 800-514-0301 ή επισκεφθείτε την πύλη ADA HIV / AIDS για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής καταγγελίας DOJ.