Οι Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμος και IBS

Εάν έχετε σύνδρομο ευερέθιστου εντέρου, γνωρίζετε πώς αυτό μπορεί να επηρεάσει τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας και στα δημόσια καταλύματα; Μάθετε για τον νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και πώς μπορεί να ισχύει για την κατάστασή σας.

Τι είναι ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρία;

Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες (ADA) είναι νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος ατόμων με ειδικές ανάγκες. Το ADA σχεδιάστηκε για να αποτρέψει τις διακρίσεις σε όλο το φάσμα της ανθρώπινης εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένων της απασχόλησης, των δημόσιων καταλυμάτων, των μεταφορών και των τηλεπικοινωνιών. Το ADA ισχύει για άτομα που είτε έχουν αναπηρία είτε συνδέονται με άτομο με αναπηρία.

Η αναπηρία ορίζεται ως:

• Μια σωματική ή ψυχική διαταραχή που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής ενός τέτοιου ατόμου
• Ένα ρεκόρ μιας τέτοιας απομείωσης
• Θεωρείται ότι έχει τέτοια απομείωση

Καλύπτεται το IBS;

Εάν τα συμπτώματα IBS ενός ατόμου επηρεάζουν σημαντικά μια μεγάλη ικανότητα ζωής, το IBS θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως καλυμμένη αναπηρία. Μια τροποποίηση του ADA τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2009, η οποία επέκτεινε τον ορισμό της αναπηρίας, παρέχοντας καλύτερη προστασία σε άτομα με χρόνιες ασθένειες, όπως το IBS. Δύο συγκεκριμένες αλλαγές ισχύουν περισσότερο για το IBS:

• Ο όρος «σημαντικές δραστηριότητες ζωής» περιλαμβάνει τώρα την αναγνώριση προβλημάτων με «κύριες σωματικές λειτουργίες» όπως αυτά του πεπτικού συστήματος.
• Η επεισοδιακή φύση ορισμένων αναπηριών αναγνωρίζεται τώρα, αρκεί τα συμπτώματα να παρεμβαίνουν σε μια σημαντική δραστηριότητα ζωής όταν είναι παρόντα.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

Το ADA ισχύει για όλους τους εργοδότες που έχουν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Απαιτεί από αυτούς τους εργοδότες να διασφαλίζουν ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες έχουν την ευκαιρία να επωφεληθούν από όλες τις ευκαιρίες που σχετίζονται με την εργασία. Αυτό περιλαμβάνει πράγματα όπως πρόσληψη, προαγωγές, μισθούς, αυξήσεις και ευκαιρίες κατάρτισης.

Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να κάνουν «εύλογα καταλύματα» στους περιορισμούς του ατόμου με ειδικές ανάγκες, εφόσον αυτά τα καταλύματα δεν οδηγούν σε «αδικαιολόγητη δυσκολία».

Πώς ο ADA καθορίζει λογικά καταλύματα

Η ADA ορίζει λογικά καταλύματα ως:

• Καθιστώντας τις υπάρχουσες εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι εύκολα προσβάσιμες και χρησιμοποιήσιμες από άτομα με αναπηρίες ·
• Αναδιάρθρωση εργασίας, μερική απασχόληση ή τροποποιημένα προγράμματα εργασίας, επανατοποθέτηση σε κενή θέση, απόκτηση ή τροποποίηση εξοπλισμού ή συσκευών, κατάλληλη προσαρμογή ή τροποποίηση εξετάσεων, εκπαιδευτικό υλικό ή πολιτικές, παροχή ειδικευμένων αναγνωστών ή διερμηνέων και άλλα παρόμοια καταλύματα για άτομα με αναπηρία.

Πώς ζητάτε τέτοια διαμονή;

Σύμφωνα με το EEOC, το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να υποβάλετε αίτημα στον εργοδότη σας για διαμονή βάσει των ιατρικών σας αναγκών. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε το ADA ή τον όρο "λογική διαμονή". Αν και το ADA δεν απαιτεί τέτοιο αίτημα να υποβληθεί γραπτώς, είναι πιθανώς καλή ιδέα να το κάνετε.

Ο εργοδότης σας δικαιούται να ζητήσει τεκμηρίωση σχετικά με το IBS σας και τους περιορισμούς που απορρέουν. Η ADA συνιστά να εσείς και ο εργοδότης σας συνεργαστείτε για να προσδιορίσετε τι κατάλυμα χρειάζεται. Η πράξη απαιτεί από τον εργοδότη να ενεργήσει γρήγορα απαντώντας στο αίτημά σας και παρέχοντας την απαραίτητη διαμονή. Απαγορεύεται στον εργοδότη σας να αποκαλύψει τέτοια καταλύματα στους συναδέλφους σας, καθώς η ADA διασφαλίζει το απόρρητο των εργαζομένων σχετικά με ιατρικά προβλήματα.

Πώς ξέρετε εάν ένα κατάλυμα είναι λογικό;

Το Job Accommodation Network παρέχει δωρεάν καθοδήγηση σχετικά με καταλύματα για εργαζόμενους με αναπηρία Αν και η βάση δεδομένων τους δεν περιλαμβάνει το IBS συγκεκριμένα, μπορείτε να πάρετε ιδέες από το να ψάξετε σε καταλύματα για άλλες αναπηρίες. Κάποιος θα φανταζόταν ότι η άνετη πρόσβαση σε μια τουαλέτα θα θεωρηθεί εύλογο αίτημα. Η τροποποίηση των προγραμμάτων εργασίας σε περιόδους επιδείνωσης των συμπτωμάτων ή, όταν είναι δυνατόν, επιτρέποντας την εργασία από το σπίτι, φαίνεται επίσης να είναι λογικές επιλογές.

Η ADA αναλαμβάνει επίσης το ζήτημα της «άδειας χωρίς αποδοχές». Αυτό θα ισχύει για εκείνους από εσάς για τους οποίους το IBS σας είναι τόσο σοβαρό που συχνά χάνετε εργασία. Η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να θεωρηθεί λογική στέγαση εάν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να προσφέρει άλλο κατάλυμα που θα σας επέτρεπε να εργαστείτε και εάν η άδεια άνευ αποδοχών δεν θα προκαλούσε στον εργοδότη σας αδικαιολόγητη δυσκολία.