Διακρίσεις για την κώφωση και την απασχόληση

Δυστυχώς, όταν κωφοί και άτομα με προβλήματα ακοής αναζητούν εργασία, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν διακρίσεις στην εργασία. Οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να κάνουν διακρίσεις, είτε ανοιχτά είτε διακριτικά. Αυτή η διάκριση συμβαίνει είτε λόγω υπερβολικής προκατάληψης είτε λόγω άγνοιας σχετικά με την κώφωση και την απώλεια ακοής. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να πιστεύει εσφαλμένα ότι ένας κωφός υπάλληλος θα χρειάζεται διερμηνέα όλη την ώρα.

Τι μπορούν να κάνουν οι υποψήφιοι για κωφούς θέσεις εργασίας;

Ορισμένοι κωφοί ερευνητές μπορεί να προσπαθήσουν να προσαρμόσουν τα βιογραφικά τους για να κρύψουν το γεγονός ότι έχουν απώλεια ακοής. Οι κωφοί μπορούν να χρησιμοποιούν αριθμούς τηλεφώνου προσωπικής υπηρεσίας ρελέ στα βιογραφικά τους. Αυτός ο αριθμός είναι ένας πραγματικός φωνητικός αριθμός και οι εργοδότες που το βλέπουν σε ένα βιογραφικό δεν γνωρίζουν ότι ο αιτών είναι κωφός / HOH έως ότου τηλεφωνήσει. Αυτό αποφεύγει να "δώσει" το γεγονός ότι ο αιτών είναι κωφός στο βιογραφικό, διότι ο κωφός αιτών μπορεί να αναφέρει τον αριθμό τηλεφώνου του προσωπικού ρελέ. Το πιο σημαντικό, οι κωφοί υποψήφιοι μπορούν να έχουν άμεση επικοινωνία με τον εργοδότη που καλεί.

Εάν υποψιάζεστε ότι κάνετε διακρίσεις, τεκμηριώστε τα πάντα. Η καλή τεκμηρίωση είναι συχνά το κλειδί για να κερδίσετε τη μάχη. Για παράδειγμα, εάν πραγματοποιήσετε μια κλήση αναμετάδοσης στην εταιρεία για την οποία θέλετε να εργαστείτε και το άτομο στο τηλέφωνο λέει κάτι σαν "δεν προσλαμβάνουμε κωφούς", βεβαιωθείτε ότι το έχετε τεκμηριώσει.

Τι να κάνετε για τις διακρίσεις

Πρώτον, να γνωρίζετε ότι εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία, θα μπορούσε να είναι παραβίαση του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Σύμφωνα με το ADA, ένας υποψήφιος για εργασία θεωρείται ειδικευμένος εφόσον μπορεί να κάνει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας με ή χωρίς εύλογα καταλύματα. Ένα παράδειγμα εύλογου καταλύματος μπορεί να είναι διερμηνέας για σημαντικές συναντήσεις προσωπικού.

Στη συνέχεια, λάβετε υπόψη ότι υπάρχει μια κυβερνητική υπηρεσία των ΗΠΑ, η Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC) που είναι υπεύθυνη για την προστασία των δικαιωμάτων σας στην αναζήτηση εργασίας, καθώς και στην εργασία. Παρόλο που μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να υποβάλετε αγωγή αμέσως, σύμφωνα με τους κανόνες του EEOC πρέπει να υποβάλετε μια κατηγορία για διάκρισηπρινμπορείτε να υποβάλετε αγωγή. Μπορείτε να υποβάλετε ηλεκτρονικά ή μέσω ταχυδρομείου. Έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε από την ημέρα που έγινε η διάκριση, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων.

Τρόπος αρχειοθέτησης με το EEOC

Δεν είναι δύσκολο να υποβάλετε καταγγελία για διακρίσεις λόγω απασχόλησης στον EEOC. Μπορείτε να υποβάλετε ή να ξεκινήσετε την κατάθεση με τρεις διαφορετικούς τρόπους - αυτοπροσώπως, τηλεφωνικώς ή ταχυδρομικώς. Για να υποβάλετε αυτοπροσώπως, μεταβείτε σε ένα γραφείο EEOC. Η EEOC συνιστά να επικοινωνήσετε με το γραφείο πριν από την κατάθεση, επειδή κάθε γραφείο έχει τις δικές του διαδικασίες. Για να ξεκινήσετε την αρχειοθέτηση μέσω τηλεφώνου, μπορείτε να καλέσετε τον EEOC στο 1-800-669-4000 με τις βασικές πληροφορίες και θα επικοινωνήσουν με ένα τοπικό γραφείο εκ μέρους σας, αλλά πρέπει να συνεργαστείτε με το γραφείο για να υποβάλετε πραγματικά τη χρέωση . Για να υποβάλετε ταχυδρομικά, μπορείτε να στείλετε στο EEOC μια υπογεγραμμένη επιστολή με όλες τις λεπτομέρειες. Το EEOC μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας για περισσότερες πληροφορίες ή το EEOC μπορεί να βάλει όλες τις πληροφορίες που στείλατε σε μια επίσημη φόρμα χρέωσης που θα σας ζητηθεί να υπογράψετε.

Τι μπορεί να κάνει το EEOC

Αφού λάβουν την κατηγορία σας για διάκριση, ο ΕΕΟΕ μπορεί να σας ζητήσει να περάσετε από διαμεσολάβηση, ενώ ένας ουδέτερος διαμεσολαβητής μπορεί να προσπαθήσει να επιλύσει την κατάσταση. Εάν η απόπειρα διαμεσολάβησης αποτύχει, ή εάν ο ΕΕΕΕ δεν σας ζητήσει να δοκιμάσετε πρώτα τη διαμεσολάβηση, η ευθύνη για διάκριση θα πάει σε έναν ανακριτή που θα ερευνήσει για να δει εάν υπήρχε πράγματι διάκριση.

Αποτελέσματα διερεύνησης παραπόνων

Εάν ο ερευνητής του EEOC αποφασίσει ότι υπήρξε διάκριση, ο EEOC θα προσπαθήσει να συμβιβαστεί με τον εργοδότη. Εάν δεν επιτευχθεί διακανονισμός, ο ΕΟΟΣ αποφασίζει εάν θα υποβάλει ή όχι αγωγή εναντίον του εργοδότη. Αντίθετα, εάν ο ερευνητής του EEOC αποφασίσει ότι δεν υπήρχε διάκριση, εξακολουθείτε να έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε τον εργοδότη. Θα σας δοθεί ειδοποίηση για το δικαίωμα να μηνύσετε.

Αντιμετώπιση Διακρίσεων στην Εργασία

Στην προσπάθεια επίτευξης διευθέτησης ή κατά την υποβολή αγωγής, το EEOC μπορεί να ζητήσει να τοποθετηθείτε στη δουλειά ή να λάβετε την αμοιβή, θα είχατε πάρει εάν η εταιρεία σας είχε προσλάβει αρχικά. Μπορεί επίσης να υπάρχει αντισταθμιστική (για την αποζημίωση των δαπανών σας) ή αποζημίωση (για έναν εργοδότη που έχει κάνει ανοιχτές διακρίσεις, για παράδειγμα).

Περιπτώσεις EEOC που περιλαμβάνουν κωφούς υποψηφίους

Υπήρξαν προηγούμενες υποθέσεις EEOC που αφορούσαν κωφούς αιτούντες εργασία; Ναί. Μια αναζήτηση στην αίθουσα ειδήσεων EEOC σε κωφούς εμφανίζει τα ακόλουθα παραδείγματα:

• Η EEOC διευθέτησε μια υπόθεση με μια αλυσίδα ξενοδοχείων σε έναν κωφό έφηβο, ο οποίος είπε σε μια συνέντευξη εργασίας ότι δεν ήταν κατάλληλος για τη θέση που υπέβαλε αίτηση, λόγω της απώλειας ακοής της.
• Η EEOC κέρδισε αγωγή εναντίον μιας εταιρείας που δεν θα θεωρούσε έναν κωφό υποψήφιο για θέση ως υπάλληλος. Η εταιρεία στελέχωσης δεν θα δεχόταν την αίτηση εργασίας ή θα πήρε συνέντευξη από τον κωφό αιτούντα.